Я лучший, незаменимый сотрудник
Игры из семьи люди приносят на свою службу, наполняют ими свое рабочее время. Служебное пятно, загнанный служащий, что вы хотите от больного человека — все это варианты игр, напрямую перенесенные из семей в социальную среду.
Особо благоприятной почвой для игр в организациях представляется ситуация, когда происходит смешение и путаница ролей. Переплетаются личные и служебные отношения.
Сотрудник организует свою работу так, что становится совершенно необходимым и незаменимым. Он принимает на себя все новые функции, берет ответственность. На нем держится вся работа структуры. Он никому не доверяет и все контролирует. Вступает в личные, неслужебные отношения с сослуживцами и приобретает дополнительную власть над ними и во всей организации. Интригует. И все это, чтобы доказать другим, да и себе, свою незаменимость.
Мягкий антитезис состоит в повышении по службе такого сотрудника, с условием, что он подготовит себе замену. Так как такие сотрудники часто могут бояться повышения, важно осторожно подготовить им замену. Близкой, по сути, игрой является